实习期一般有两种，一种是和实习单位建立劳动关系的，另一种是我们常说的“在校生实习”。
见习期主要适用于应届毕业生，是针对毕业生进行业务适应于考核的一种制度。
试用期是存在劳动关系的，也就是说，必须签订劳动合同。
——应届毕业生求职网
肖刚毕业后，来到一个互联网公司实习。
公司HR当时是这么约定的：
实习3个月，包吃不包住，工资高于当地的最低工资水平，实习期过后酌情考虑转正。
没想到，所谓的“高于当地的最低工资水平”，不过就是2000块，交个房租就只剩一半了。
肖刚省吃俭用，好不容易坚持了3个月，心想总算能转正吧，经理找他聊天了：
“鉴于你在实习期表现良好，公司决定让你通过实习，恭喜你进入试用期!”
肖刚懵了，实习结束后难道不是转正吗，怎么还要试用?于是他直接询问，经理是这么回答的：
“我们公司一向分实习期和试用期，实习期是让你熟悉公司的工作流程和内容，试用期则是考核你是否真的适合这份工作。”
更可怕的是，试用期长达3月，肖刚要熬足半年才有可能转正!
那么，公司的这种做法合理吗?常说的实习期、见习期、试用期又有什么区别呢?
实习≠见习≠试用
一
1
实习期
实习期一般有两种，一种是和实习单位建立劳动关系的，目的在于增进从事这些专业工作人员的熟练程度，使得实习生将来能够独立地从事相关工作。实习期一般在一年以内。
另一种是我们常说的“在校生实习”。非毕业学年的在校生可以在寒暑假或其他的学余时间进行社会学习，一方面是为了满足教育需求，一方面是为了增长社会见识。
这种实习一般不和劳动单位建立劳动关系，主要目的在于提早接触社会，通过社会实践使自己学到的知识得到实践，从而进一步巩固知识。
2
见习期
见习期主要适用于应届毕业生，是针对毕业生进行业务适应于考核的一种制度。见习期适用于用人单位招收高等学校本专科应届毕业生。
根据相关规定，用人单位在招收上述毕业生后都要安排见习，期限为一年。
对入职前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。
见习期满如果合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务确定工作岗位。
一般来说，见习期多见于事业单位、国家机关等机构，因此我们平时接触不多。
3
试用期
值得注意的是，试用期是存在劳动关系的，也就是说，必须签订劳动合同。
所谓“试用期”，也是适应期或者考察期，受到劳动法的保护。在劳动合同履行初期，合同双方都具有一定选择权的期限。
试用期最多不能超过6个月，至于试用期的长短，视乎员工与劳动单位签订劳动合同的约定期限：
合同期不满3个月，不得约定试用期(兼职、钟点工没有试用期)
合同期限3个月，试用期不得超过1个月
合同期限1年，试用期不得超过2个月
合同期限3年及无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月
工资不是公司说了算
二
实习期：
在校生实习，一般没有薪酬的，顶多拿到补贴。如果是顶岗实习的，用人单位就一定要按规定给予报酬
根据《职业学校学生实习管理规定》第17条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准、顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素
顶岗实习生的工资标准，原则上不应低于本单位相同岗位的试用期工资标准的80%。用人单位要按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
而和用人单位建立了劳动关系的实习生，也有工资，且不低于劳动合同约定工资的80%，下文会细说。
试用期：
正在试用的员工，已经和公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。因此，用人单位一定要支付试用期员工的酬劳。试用期既不是“廉价期”，也不是“白用期”。
关于试用期工资，劳动法有明确规定：
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%;
试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三
很多人都认为，，往往都是公司说了算。
并不是的，如果大家了解法律，。
据了解，无故辞退、被迫加班、克扣工资、工伤事故被列为实习生权益受损的“四大罪状”。
为了避免不必要的纠纷，企业在接纳实习生时，应该和大学院校签订相关的实习协议，包含实习期限和工作时间、实习岗位、实习生的具体专业要求、实习报酬、协议解除或终止的调解与后果等等，签订好协议才能保障好自己的权益。
此外，企业也应该在协议中约定如何管理实习生，约定如果发现实习生不符合实习要求或不适宜安排工作等情况，可以提出终止实习，或解除协议。
大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。
一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。
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