“独生子女护理假”是老人看得见的实惠

发表于 讨论求助 2023-05-18 23:00:13

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再过两个多月,黑龙江省的独生子女,就可以安心陪伴患病的父母,在床前伺候左右,不需要另请护工代劳,也不必担心工资袋变薄。


日前,黑龙江省十二届人大常委会第三十六次会议通过的《黑龙江省老年人权益保障条例》规定:独生子女在其父母年满60周岁、患病住院期间,用人单位应当给予其每年累计不超过20日的护理假;非独生子女在其父母年满60周岁、患病住院期间,用人单位应当给予其每年累计不超过5日的护理假。条例将于2018年1月1日起施行。届时,面对患病住院的老人,独生子女不会因分身乏术而纠结痛苦。


众所周知,人口老龄化是经济社会发展的必然趋势,意味着长寿时代的到来,随之也带来各种挑战,实属“幸福的烦恼”。我国已进入人口老龄化快速发展期,,截至2016年底,我国60岁以上老年人口超2.3亿人,占总人口的16.7%。虽说“家有一老,如有一宝”,但老年人身体相对脆弱,健康问题愈加突出,是疾病特别是慢性病的高发群体,医疗、陪伴及情感关怀都需要引起高度重视。


特别是随着第一代独生子女的父母逐渐步入老年行列,面对“4+2+1”的家庭结构,两个孩子负担4个老人的养老,如何在不影响工作的同时,照顾好患病住院的老人,是困扰很多“80后”的现实问题。在这种情况下,“独生子女护理假”的适时推出,无疑是一项颇具人性化的善举,对照顾老人的独生子女而言仿佛雪中送炭,解决了他们的燃眉之急,同时也有利于保障独生子女父母的权益,是送给老年人看得见、摸得着的实惠


事实上,“独生子女护理假”并非黑龙江所独创。2016年5月27日,河南省十二届常务委员会第二十二次会议审议通过新修改的《河南省人口与计划生育条例》,在全国率先提出:独生子女父母年满60周岁后,生病住院治疗期间,给予子女每年累计不超过20天的护理假,护理假期间视为出勤。随后,福建、广西、海南等地也纷纷出台类似规定,护理假的时间在10到20天不等,保障子女们能心无旁骛地照顾老人。


“老吾老,以及人之老”,是中国传统文化中的重要内容,“独生子女护理假”在缓解孩子们生活压力的同时,还以法律的形式确保其尽孝的机会,得到人们积极的回应自在意料之中,但好政策真正惠及于民还需要落实执行。这当中,无法忽视的现实问题是,以盈利为目的的企业是否愿意承担由此带来的经济成本,员工是否有勇气冒着丢掉“饭碗”的风险开口请假,招聘单位会不会因此对独生子女“另眼相看”?这些症结破解不了,带薪护理假有可能沦为“纸上假期”,只是“看上去很美”。


对此,政府有关部门可多管齐下,一方面坚持正面鼓励,而不是简单地“我点菜,你掏钱”,通过减免税收等方式分担企业成本,争取得到用人单位心甘情愿的支持;同时加大监督力度,对不履行义务的企业予以严惩,比如,把不支付独生子女护理期间工资福利的用人单位列入拖欠工资“黑名单”,倒逼政策落地;此外,,让“独生子女护理假”深入人心,引导企业主动承担社会责任,自觉遵守法律法规,全力支持护理假的顺利实施。,才能让老年人和他们的子女真正享受到属于他们各自的权利。

人之一生,生命周期无法更改,谁都有衰老的一天,都有需要照料的时候。让老年人的晚年生活幸福、安康,期待有关部门在对护理假实施效果进行客观评估的基础上,待时机成熟时向其他地区推广,将受益人群扩大到非独生子女家庭,让更多的老人和子女沐浴这一福利政策的雨露阳光。


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