独生子女护理老年人假 你知道吗?

最近一则新闻，再次牵动了80后们的神经。“8月1日，，享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间。” 这已经不是新闻了。

笔者不完全统计，以下地方就独生子女护理老年人假已有明确规定：

河南省人口与计划生育条例

2016年5月27日起实施

凡领取《独生子女父母光荣证》的，凭证享受下列待遇：年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假，护理假期间视为出勤。

福建省老年人权益保障条例

2017年3月1日起实施

独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

有关机构或者组织不按规定支付养老金、报销医疗费用以及支付老年人依法享有的其他社会保险待遇的，或者不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。

海南

2017年9月1日起实施

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十五天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

老年人是指六十周岁以上的公民。

广西

2017年9月1日起实施         

独生子女父母年满六十周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过十五天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

除了以上已经实施或明确将实施独生子女护理老年人假的地区，重庆、湖北、四川的有关地方立法正在进行中。

各地的规定几乎都用了“应当”的表述。一旦出现了“应当”字眼，从法律上说，属强制性规定。

怎么申请？显然企业的规章制度又要增加章节了，需要员工提供独生子女证，户口本全本等能够证明亲子关系的材料，父母身份证，患病住院记录等有关材料，还得要求写个书面申请。

有的企业开始怕不良员工资料有假什么的。那么老办法。规章制度明确任何不诚信行为属严重违反规章制度，可依法解除劳动合同。

可是，我笑不出来，还有人拿这个来造假？父母的养老问题，是独生子女一代的大山。政府有规定，企业该如何做，提升员工忠诚度，HR们自该有一笔账。

本文意见仅供参考，不作为正式法律意见。如发生劳动争议的，以生效裁判为准。

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