【以案释法】保姆摔伤雇主被判担责 通过个人关系找保姆风险高

案例简介

保姆洗衣摔伤，雇主担责还要赔抚慰金

76岁的何大爷年纪大、行动不便，经熟人介绍，请55岁的王阿姨当保姆，照顾日常起居。双方商定，何大爷给王阿姨支付工资，包吃住。其间，王阿姨在堰塘边帮何大爷洗衣时不慎摔伤，经诊断为“左桡骨远端骨折”，她住院治疗20余日，花医疗费4000余元。随后，，要求其赔偿各项经济损失近3万元。

，双方虽未签订书面合同，但形成了事实上的雇佣关系。保姆在从事工作时手腕被摔伤，雇主应担赔偿责任；由于保姆未注意到安全义务，可适当减轻雇主赔偿责任，故保姆损失自己负担40％、雇主承担60％。另外，保姆伤情构成十级伤残，给她造成一定的精神痛苦，故精神抚慰金酌定为3000元。最终，雇主何大爷赔偿王阿姨各项损失13000余元。

以案释法

 雇员在雇佣活动中受伤，雇主应担责

请保姆也有风险，比如上述案例，那么问题来了，雇主管吃管住为啥还要管保姆的人身安全？保姆自己不小心摔伤，雇主为啥还得担责？

南阳中院民一庭副庭长车向平解释说，，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。我国《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中王阿姨到何家从事家政服务工作，双方形成了雇佣关系，王阿姨在履行雇主的指派工作中受伤、致残，所遭受的经济损失，雇主应当承担相应的赔偿责任。

提    醒

通过个人关系找保姆“风险高”

车向平介绍，不少雇主在找保姆时，喜欢通过熟人介绍，通过上述案例可以看出，这其中暗含着很大风险，个人找来的保姆一旦在雇主家发生意外，雇主则需要承担相应的责任。

如果不是个人寻找，而是通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆，这种情况下公司与保姆之间是劳务关系，保姆工作属于履行职务行为，一旦出意外则由公司承担责任。

通过家政公司找的保姆，一旦受伤，保姆是否能申请工伤？车向平介绍，保姆工作时意外受伤是否属于工伤，要看具体情况。如果保姆是通过家政公司请来的，由家政公司委派从事工作的，属于家政公司的员工，其与家政公司之间是劳动关系，那么保姆在工作中受伤，应属于工伤，还可以享受工伤保险待遇。