【家政案例】南阳一市民雇佣保姆 不料保姆工作时滑倒致10级伤残

如今，在经济条件不错的家庭，请保姆、找钟点工已经成为一种普遍现象，但是保姆该如何请，中间又有什么风险，，为市民做详细分析。

■经人介绍请保姆 出事故雇主要担责

2013年，76岁的何某因年纪大、行动不便，欲雇佣一名保姆，照顾自己的日常起居。经熟人介绍，55岁的王某到何某家做家庭服务工作，何某每月支付王某1000元工资，且王某在何家吃住。

2014年8月份的一天，何某安排王某为其洗衣服。王某到堰塘边洗衣服时，因塘边湿滑，左手腕不慎摔伤，经诊断为左桡骨远端骨折。王某住院治疗20多天，花费4000余元医疗费。后经鉴定，王某的伤情构成十级伤残。此后，，要求何某赔偿各项经济损失近3万元。

，王某到何某家里做家庭服务工作，双方虽未签订书面合同，但形成了事实上的雇佣关系。王某在从事工作时手腕被摔伤，何某应对王某为此遭受的损失承担赔偿责任；由于王某自身年龄较大，且未注意到安全义务，可适当减轻何某的赔偿责任，故王某的损失应以王某自己负担40%、何某承担60%的比例为宜。经计算，王某的损失包括医疗费、误工费等共计1.7万余元，何某赔偿60%。十级伤残给王某造成一定的精神痛苦，故精神抚慰金应酌定以3000元为宜。

■雇佣保姆 建议通过正规家政公司

该院民一庭副庭长车向平解释说，相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中王某到何某家中从事家政服务工作，双方形成了雇佣关系，因此王某受何某指示在工作中受伤、致残，所遭受的经济损失，雇主何某应当承担相应的赔偿责任。

法官提示，不少雇主在找保姆时，喜欢通过熟人介绍。通过上述案例可以看出，这其中暗含着很大风险。因此，建议大家通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆，这种情况下，公司与保姆之间是劳务关系，保姆工作时属于履行职务行为，如出意外则由公司承担责任。另外，根据我国《劳动法》的规定，工伤者享受工伤保险是劳动者的基本权利之一，国家和社会为工伤者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业病康复等物质帮助。保姆工作时意外受伤是否属于工伤，要看具体情况。如果保姆是通过家政公司请来的，由家政公司委派从事工作的，属于家政公司的员工，其与家政公司之间是劳动关系，那么保姆在工作中受伤，应属于工伤，还可以享受工伤保险待遇。

■承揽关系 雇主一般不承担责任

家住卧龙区的张某请吴某为其装修后的房屋保洁，双方约定价格为800元。吴某在擦客厅悬挂灯具时，不慎从椅子上跌落，脚部扭伤。张某按双方事先商定的费用支付给吴某，并多付了600元的医疗费。吴某住院花去1000余元医疗费，她出院后找到张某，要求支付医疗费和误工费近3000元。遭到张某拒绝后，。，吴某不再起诉。

，处理本案的关键是弄清双方之间是雇佣关系还是承揽关系。吴某按照张某的要求完成房屋清洁工作，交付工作成果，张某给付报酬。在吴某工作过程中，张某没有发出具体工作要求，而是将清洁任务整体交给吴某完成。在吴某劳动过程中，张某没有干涉其工作程序，双方也不存在控制、支配和从属的关系。因此，双方之间形成的是承揽合同关系。

：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”本案中，张某作为定作人没有过失，不应对吴某的损失承担责任。如果在吴某工作过程中，张某提出不当要求或者指挥失误造成对方损伤，就要承担相应的责任。