试用期不缴社保?节后找工作,小心这些拒缴社保的托辞
社保是我国社会保障的重要体系，依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，而部分单位却以种种理由来逃避为员工缴纳社保。
春节过后
一场接着一场的“春风行动”
你有没有“赶场”？
在和用人单位谈工资待遇的时候
这些拒缴社保的托辞你都了解吗？
未签订劳动合同用人单位就可以
不用缴纳社保了吗？
不可以！
试用期用人单位是否要
为员工缴纳社保？
必须要！
在这里
提醒节后找工作的各位亲
如果遇到以下这些情况要
坚决说“不”！
1以在试用期为由不缴社保的
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
2单位让员工承诺放弃缴纳社保的
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
“这是违法的，不合理的。”
根据相关规定，用人单位必须为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险金。该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3用最低工资作为缴保基数的
根据规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。
职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
4以没转档案为由不缴社保的
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，“但档案并不能成为单位缓交社保的理由。”
根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5以不签合同为由不缴社保的
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，需证明与单位之间的用人关系，员工可以提供这些证明：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；
4.其他劳动者的证言等。
6用现金支付取代社保缴纳的
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
根据规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，且不得由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳。
7以没有相关资格证，不算“正式工”为由的
某些特殊工种确实有规定，劳动者必须持相关资格证上岗，用人单位应考虑未获得资格证者不录用；一旦录用，就形成事实劳动关系，应办社保。此外，单位不能以劳动者未获得相关资格证书为由，拒签合同、拒办社保。
8以“钟点工”为由不缴社保的
如果是做全日制工作，却被当成“钟点工”，需尽早取证证实自己的工作时间。
最后提醒大家，如果今后遇到此类情况，可向各区（市）县人社部门、劳动监察部门、社保部门进行投诉。
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