同工同酬(正式工\底薪制)和小时工区别

正式工\底薪制和小时工区别

正式工\底薪制企业工资算法

昆山苏州企业底薪1940，周一到周五每天8个小时，每个小时11元。超出8个小时1.5倍工资，每个小时加班费为17元。如果一天加班2个小时，每天的加班费为34元。周一到周五每天工资约为124元。周六周日为2倍工资，每个小时22元，每天220元，两天440元。一周总工资为1060元，一个月30天，工作4个星期28天的话，总工资4240元。这是理想状态下的加班。如果企业订单多，加班就多，工资才会高。如果订单不多，加班就不会多的。通常情况下，上六休一，甚至上五休二或者下早班，更不用说过年有3倍工资，这是不可能的事。如果上六休一的情况。一个月工资3360元，根据同工同酬的实际情况，上六休一企业，一个月工资约为3400到3800元之间，因为还有一些岗位津贴夜班津贴之类的。

小时工企业工资算法

如果每个小时14元，小时工每天工作11个小时，一个月保底工时300个。这是小时工的共性。小时工伙食住宿基本都是免费的。如果按照300个小时，一个月工资4200元。根据小时工实际情况，小时工综合工资3800到4500元。

正式工\底薪制和小时工的区别如下

正式工\底薪制有1.5倍、2倍、3倍工资，

小时工说一个小时多少钱就是多少钱。

正式工\底薪制有夜班津贴，每天5元，10元，15元不等，

小时工很少有夜班津贴，个别企业也会有，夜班比白白班多10元。

正式工\底薪制有岗位、部门津贴200到500不等

小时工没有岗位、部门津贴。

正式工\底薪制和小时工工资高低如何判断

正式工\底薪制订单影响大，订单多的时候，正式工工资高，很适合寒假工。订单不多的情况下，正式工不如小时工工资。

小时工，一般工作时间长，每个月保底工时280个。在正式工\底薪制订单不多的情况下，还是小时工综合工资高。

对于中介送人，正式工\底薪制和小时工风险大小

正式工\底薪制做到合同期才有费用，提前一天离职，费用一分都没有。风险比较大，特别是有流失率的企业。

小时工每个月都有费用，即使做不到合同期，费用也有。但小时工也有流失率，超过流失率，企业同样会扣钱。不过扣完费用的企业不多，这个相对风险小一点。

劳务行情不好，企业订单不多的时候，建议小时工。特别放假时间长的学生。无论是学生打工还是代理送人。综合利益都不会差，风险也小。

劳务行情好，企业订单多，短期情况下，正式工\底薪制比较合适。

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