涨知识 钟点工在雇主家工作时摔伤,是否属于工伤?
案例回顾
晏某是某家政公司的钟点工。某日，晏某受公司指派前往雇主家提供家政服务，在打扫卫生时不慎滑倒摔伤。事后，当地社会保险行政部门认为晏某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，遂将其认定为工伤。公司不服该认定，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
作为家政公司，我们认为，公司未与晏某签订劳动合同，公司只是为其介绍工作，晏某不属于公司的员工，公司不应承担赔偿责任。
你们家政公司虽未与晏某签订劳动合同，也未向其发放工作证等证件，但晏某与公司之间依然存在事实劳动关系。
1、公司除收取晏某介绍费100元外，还收取了管理费200元、保险费50元；
2、晏某的工资是由公司与雇主协商谈妥的，且是由公司来支付；
3、雇主接受公司提供的家政服务，晏某是被公司派去雇主家服务的。
因此，家政公司不仅为晏某介绍工作，还对其进行监督管理，可以认定晏某与公司之间存在事实劳动关系。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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审核：冰子 责编：廷伟 编辑：刘畅
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