!!!推行劳务小时工内部推荐&老员工返厂政策

为加大推动劳务小时工的招聘，公司管理层特决定自2016年8月27日起至2016年9月2日止，推行最新的劳务小时工内部推荐以及老员工返厂政策，具体政策请参见以下附件。

希望大家可以多多推荐，多拿奖金！

2016年8月27日-9月2日生产一线操作工内部推荐奖励政策

适用范围      

德尔福派克弋江厂员工（公司招聘人员，人事经理，总经理及所招聘职位的直

接主管和经理除外）。

有效日期       2016年8月27日-9月2日

奖励内容

公司员工推荐外部人员应聘直接劳务小时工在2016年8月27日至2016年9月2日期间入职的，推荐费为700元/人（入职日期按照签订合同日期为准），被推荐人必须在公司连续工作满2个月

推荐条件

–因旷工离职的返厂员工不接受推荐；

–、违法而被公司开除的员工 不接受推荐。

操作流程

–HR将依据来源登记表（详细注明推荐人的姓名/工号/部门）确认最终的推荐人信息；

–被推荐候选人成功应聘并达到规定工作期限，但是推荐者本人或被推荐者在发放之前已经离职或非正常离职的，则不享受此政策；

–所有推荐奖励将随员工工资税前发放。

2016年8月27日-9月2日老员工返厂奖励政策

适用范围      

德尔福派克弋江厂员工（公司招聘人员，人事经理，总经理及所招聘职位的直

接主管和经理除外）。

有效日期      2016年8月27日-9月2日

奖励内容

–欢迎曾在德尔福工作过的老员工返回公司。返厂老员工在职满2个月后，将获得900元的返厂奖励（入职日期按照签订合同日期为准）。

–返厂员工自入职开始，基本工资为1530元/月。

返厂条件

–因旷工离职的返厂员工不接受；

–、违法而被公司开除的员工不接受返厂；

–须曾在德尔福工作满3个月以上且离职日期为2016年7月21日前。

操作流程

–HR将依据来源登记表（请备注自己为返厂员工）确认最终信息；

–老员工成功应聘并达到规定工作期限，但是本人在发放之前已经离职或非正常离职的，则不享受此政策；

–所有奖励将随员工工资税前发放。