每日一法:钟点工的法律咨询?

每日一法：钟点工的法律咨询？

请问律师：餐厅与钟点工、兼职人员属于什么关系，属于劳动关系吗？“小时工”与单位订立口头协议行吗？非全日制用工的情况下，企业有责任替员工办理社会保险吗？

律师解答：根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。

非全日制用工的情况下，企业没有为员工办理社会保险的强制义务。从实际来看，非全日制用工往往同时为数家企业服务，也不可能要求每家企业都为其上一份保险。但是虽然如此，如果非全日制用工在为企业工作时发生工伤，企业应当承担用人单位的责任。因此，为了化解风险，企业可以单独为非全日制用工单独上一份工伤保险的。

编后语：鉴于微友提示，多普及常用的法律知识，我们自2014年5月22日开始，将我们近期解答的法律咨询予以选登，此举得到微友的喜爱，为了使微友更好方便阅读浏览，特把原来名为“每日一个法律咨询，普及大众法律知识”，改为“每日一法”加上标题。法律咨询如解答存在不妥，欢迎大家指正！

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