推行劳务小时工内部推荐&老员工返厂政策 - 弋江厂 2016 Sep 28 - 2016 Oct 8

为加大推动劳务小时工的招聘，公司管理层特决定延续之前的内部推荐政策，自2016年9月28日起至2016年10月08日止，推行最新的劳务小时工内部推荐以及老员工返厂政策，具体政策请参见以下附件。

希望大家可以多多推荐，多拿奖金！

2016-9-28~10-8日生产一线操作工内部推荐奖励政策

适用范围       

德尔福派克弋江厂员工（公司招聘人员，人事经理，总经理及所招聘职位的直

接主管和经理除外）。

有效日期       2016年9月28日-10月8日

奖励内容

–公司员工推荐外部人员应聘直接劳务小时工在2016年9月28日至2016年10月8日期间入职的，推荐费为900元/人（入职日期按照签订合同日期为准），即被推荐人工作每满一个月、两个月及三个月时，推荐人可分别获得200元，300元及400元

–被推荐入职的员工工作至2017年2月21日，可一次性获得500元

推荐条件

–因旷工离职的返厂员工不接受推荐；

–因、违法而被公司开除的员工 不接受推荐。

操作流程

–HR将依据来源登记表（详细注明推荐人的姓名/工号/部门）确认最终的推荐人信息；

–被推荐候选人成功应聘并达到规定工作期限，但是推荐者本人或被推荐者在发放之前已经离职或非正常离职的，则不享受此政策；

–所有推荐奖励将随员工工资税前发放。

2016-9-28~10-08日老员工返厂奖励政策

适用范围       

德尔福派克弋江厂员工（公司招聘人员，人事经理，总经理及所招聘职位的直接主管和经理除外）。

有效日期      2016年9月28日-10月08日

奖励内容

–欢迎曾在德尔福工作过的老员工返回公司。–返厂老员工共计可获得1200元的返厂奖励（入职日期按照签订合同日期为准）。即返厂员工工作每满一个月、两个月及三个月时，返厂员工可分别获得300元，400元及500元奖励

–返厂员工自入职开始，基本工资为1530元/月。

返厂条件

–因旷工离职的返厂员工不接受；

–因、违法而被公司开除的员工不接受返厂；

–须曾在德尔福工作满2个月以上且离职日期为2016年9月21日前。

操作流程

–HR将依据来源登记表（请备注自己为返厂员工）确认最终信息；

–老员工成功应聘并达到规定工作期限，但是本人在发放之前已经离职或非正常离职的，则不享受此政策；

–所有奖励将随员工工资税前发放。