这两年，自己也算有了一些奇妙的经历。这期间我经历了两次辞职，一次也算是五百强的大公司，一次是一个自诩“大公司”的“小公司”。不由得让我在想，我从两次从入职到辞职的心路历程中，究竟感受到了什么，又能做出怎样的总结：
Part1 五百强的大公司
第一份工作讲道理也算是正规500强的大公司了。
说实话，这是一份把我养“刁”的工作。在那个大公司里，我也并不是什么研发技术型岗位，而是在测试岗位上，这也是个把我的认真、较真、挑剔、固执等非正面特质给放大的工作。真要严格来说的话，我可能的确在性格上是挺适合测试岗的。
可就跟谈恋爱一样，适合的不一定是想要的。
大公司最大的优势：规范化
其实“大公司正规”这话，大家都已经念叨过了成百上千遍。我觉得不如换个角度说：大公司，能告诉一个职场人什么叫真正的规范化。
虽然有时，这种所有事情都要遵守规则规范的要求，会让人觉得疲劳和繁琐，但实际上，这些经过无数前人总结与修改的规则，恰能最大程度的保护每一个职场人的权益。可以说，遵守这些规章制度，能让员工更好的投入到工作内容本身，而不是花大量的心思去整理事件头绪，到处寻找相关负责人撕逼。
当然，这里的规范化不止是指公司对员工行为的规范化，也包括公司对自身的规范化要求——你真以为“入职合同，五险一金”这些最基本的东西所有公司都一定会给你么？
做事不懂得规范的人会被质疑其专业性，同样，公司的不规范也会被人质疑其正规性。
所以，“规范化”才是大公司的核心。身在其中的时候可能感觉不到，但规范化带来的便利化与安全感，只有脱离出来才会真正怀念。
大公司给员工的尊重是有些小公司给不了的
这里的“尊重”主要不是指的是对人格的尊重——这我想是最基本的，而是主要指对劳动成果、私人空间、私人时间的尊重。
这种尊重实际上是一种人文建设——大公司有了资本底气才有精力做这种人文建设，而小公司资本还在积累着呢，哪有心思跟你谈尊重？
举个简单的例子——关于加班：不知道是不是工作环境的关系，在大公司里，加班归加班，下班是下班，不是十万火急的事情，都是在公司解决的。就我个人而言，乐得这样加班，反正有工资或者调休。而小公司里常见情况是——“所有事情都是十万火急的”。
在大公司教会了我要自己尊重自己的下班时间后，以致后来我看到“我司员工都是24小时待工状态”这样的说法感到十分暴躁。
在大公司里免不了做一颗螺丝钉
这也是大公司最大的弊病之一吧——你只要守好自己的一亩三分地，再不需要过问其它。
这是对个人意志的一种最大的消磨，磨平了志气，磨平了上进心。在这种状态下，人要么就此安定下来了，而不安分的人会感到非常受折磨，变得焦虑，害怕这一眼到头的日子就是自己的未来。这个问题实际上很多文很多人都花了很大的精力去解释，我想也就不多写了。
这是个好事么？我觉得不是。但究竟是不是急需脱离的状态，还是个人自己说了算：看看自己这颗螺丝钉是不是待在自己想待的领域里；跟大公司带来的资源、平台相比这点是否可以忍受；有没有找到更好的去处；是否需要立即脱离大公司等，这些都考量好了之后，再回头看这一点带给自己的困扰有多大。
因为相比较而言，大公司跳槽去另一家大公司的难度，远比小公司再跳槽去大公司的难度小得多；而社招的难度，也远比校招大得多。
每个人情况不一样。我当时觉得，人总要在年轻时去摸索一下自己的可能性，发现自己没发现的点，于是离开了。只是，自己在找下家时略有些草率。当然，如果不是这样，现在也不会写这些东西了。
接下来，如果你真的想要换工作或者讨厌现在的工作的话，不如看看我们有没有共鸣吧。
Part2 一家奇怪的“大公司”
关于工时制度
如果是换工作，一定要问清楚下家的工时制度：上班几点下班几点，一周工作几天，并记住——所有的“弹性工作”永远是“往后弹”。
认真确认自己是否可以接受新的工时制度。例如，我一开始就不喜欢新公司的上六休一制度，却没有干脆拒绝为妙。
其实这就跟谈恋爱一样，最一开始不舒服的点，勉强忍受，在长期相处下只会让我越来越在意，越来越痛。
关于薪资结构
有人会觉得，看在钱的面子上，一切都不重要。那“谈薪”就很重要了。不一定是“谈”，至少要认真考量公司开出的薪资：
是底薪还是综合工资？（我只知道说是底薪但写在纸上是底薪加绩效，意味着如果我被扣工资了都没处说理去）
是否有五险一金？（你是否能接受缺“金”少“险”？新公司跟我说“金”要自己打申请才能交，五险倒是有）
什么时候开始交？（我是入职一个月之后再补，听说别的公司还有要过试用期才会有？）
按什么比例交？（直接决定公司会替你交多少，低比例下，不要觉得自己看起来到手的钱多了就傻白拉拉的很高兴。）
是否有其它补贴？（我是没餐补没交通没食堂，不要看不多，算到工资里试试？）
是否需要算全勤？（如果我一个月不全勤要再多扣100，只要有任何请假都算）
几号发工资？（发工资日期直接影响幸福感相信我，越晚越不幸福）
年终奖金的计算方式？（这个可以算算自己的钱，月薪*12=年薪早就是老黄历算法了）
有无员工福利？要具体一点的（别说中秋节发两个月饼就是员工福利了，跟那些“美女如云”——公司只有女生可以看看、“可以吸猫”——公司除了猫啥也没有，之类的福利差不了多少）
加班费怎么算？具体多少钱？（狡猾点的会告诉你有加班费，等人入职了再告诉你加班费是10块钱一小时比小时工还要便宜而且还很难批）
越是小公司越要问得清清楚楚，脸皮？能吃么？何况，这叫对自己负责！
最后，都问完之后，你再看看自己拿到的钱有你认为的那么多么？看在钱的面子上还过得去么？别听着HR吹出来的前途和未来发展就很高兴，谁特么出来工作不是为了赚钱的？勒着裤腰带喝西北风你真的会快乐么？
关于入职
入职了，结果，你告诉我没有合同？Excuse Me？
只能签到一张协议，HR还告诉我大家都是这样？大家都是这么没有法律意识的么？
HR说签了合同就得交五险，离职会很麻烦——感情你们这儿的员工都是入职之后，很快就走了是么？
HR说签合同不交险是违反劳动法的——没人告诉你入职签不到合同也是违反劳动法的么？
没有合同就没有雇佣关系！劳动者的权益在这种情况下很难受到保护。
所以，小公司的不规范让人觉得不正规，员工的安全感更无从谈起。
当你觉得不舒服，不对，不好——尽快走吧，甚至几天就可以走人——没人会在意你这几天的经历，而长期的折磨都是自己承受！
关于工作环境
这儿的“环境”不是指生态环境，不是指卫生条件，而是指工作的内容方式是否对头。如果常规性的出现“临时需求”，手机微信里加的人越来越多，对接的窗口越来越多，看看到底是不是哪里有问题。
一时看不出来，先看看“老员工”的生存环境如何，被压榨情况如何，他们的现状与抱怨很快就会是你的。如果你发现员工在这家公司得不到尊重，过得苦逼而且无私人性可言——断舍离吧，不开玩笑。
有些公司，会把工作时间视为员工价值。诚然工作时间长短与工作量有一定关系，但如果以此作为员工创造价值的评判标准，未免也太可笑了。高效率员工工作6小时可以做到低效率员工工作10小时的效果，公司发他们一样的工资，却认为高效率员工的工作量不饱和——废话，当然不饱和啊！但想要压榨员工更多的价值，你得加更多的钱，不是么？
能者多劳？不存在的。
如果公司觉得自己买的是员工的时间而不是劳动——emm，智障。你要是觉得自己买的是时间，那请不要在非工作时间因为任何事情找员工啊~
关于工作内容
有时候，工作了你会发现，实际工作内容跟你想的不一样，跟当初面试时谈的不一样。
其实这个是有可能出现的情况——交流会有偏差，工作需求也会变动。如果能接受，其实倒是还好，如果发现工作内容变成了自己不喜欢的内容，请一定要想办法，或者及时向上级提出。如果长期做些不喜欢的工作内容，人会变得非常非常暴躁。
比如我开玩笑说曾用微信支付帮公司干些不好的事情，现在微信支付还被受限着呢。那些明显不属于我的工作范围，但我选择了忍。结果就是那段时间留下的暴躁后遗症，可能到现在都没好，现在看到“微信支付受限”就还是想骂人。
工作内容，真的！真的！很重要。
关于“大公司”、“小公司”
说实话，当我在听团建感言时，听到某应届生一句激动到变调的“大公司就是好！”的大喊时，不得不说尴尬都快扑到了脸上。
所谓“大公司”，指的不仅仅是一个公司的人数规模，更是一个公司对自己的定位。
你说一家“老大是老板，财务全部经手老板娘，主营收部门负责人是老板老板娘发小闺蜜，技术部门归老板发小，运营老大是老板学弟，人事半年换血一轮只剩一个一直跟着老板的员工”的公司，怎么让我把你当一个企业？家族产业就是家族产业了，人招得再多也不过都是流水线上的工人而已，还真把自己当回事了是闹哪样。
一口一句“大公司”还真的是尴尬啊。
说实话，“小公司”不可怕，起码自由度奇高，但最怕自诩“大公司”的“小公司”。自己不上路子却整天要所有人都上纲上线。
连所有的领导层都是要求准点打卡——我记得知乎上有个用户叫“猎头老王”，他有个回答的内容我觉得挺有道理：“高层领导层实际上在下班后也在时刻想着公司的事儿，再让他们准点打卡上班是不正常的。怎么不见给人下班后也按分钟算工资呢？”
关于公司内容
说到这儿，不由要提，“大公司”之所以为“大公司”，是因为人家有自己的内容，有自己拿得出手的东西。
如果一家公司的主要营收不过是投放各种广告的广告费，那么它也不过是在流量的风口上赚着快钱而已。说白了，没有长期发展的规划，有的只是能赚多少是多少的欲望。
不是说这样不好，我们这个社会毕竟大部分的人都可以划归到低俗肤浅的范围，赚他们的钱没什么不对——说实话谁会跟钱过不去呢。
只是难免会让人觉得，自诩的“行业翘楚”、“新新力量”，不过也“肮脏如蛆虫”般令人失望。
我觉得，公司没有自己的内容或者公司价值观冲击了个人价值观，还是早点离开吧，不适合你，真的。
吐槽就吐槽到这吧。
还是要分得清，讨厌一份工作，讨厌的到底是工作，是公司，还是正在做这份工作的自己。
第一次辞职时，我讨厌的是自己；而第二次，我想我是真的在很认真的讨厌一家公司了。
“人常说，要活在当下，遵守自己当下这一刻的真心。我想，我当下这一刻是真心离开了。我曾经第一次来这里面试时，面试官跟我笑称面试就跟相亲一样，看对眼了就带回家。我不由想，入职就像结婚，一样要签下一纸承诺。只是，工作的‘婚约’更加自由。承诺，是当下心情的表达——我相信当初想要这份工作的真心，也相信现在离开的真心。这两者并不矛盾。爱过，然后不爱了，而已。”
这是我在第一份工作的离职面谈时说过的话。我想，这也是大公司带给我的平台与随之带来的眼界，能鼓励我去寻找“自己想要什么”。可以说，那个“大公司”是一个让人怀念的前任，我在他那里遇到了很多美好的人或事。只是相处时间短了些吧。至于，还会回头或者找与前任相似的“人”么？不会了——当初因为什么缘由分开，以后也会因为同样的原因分开。
最后，祝大家也找到自己的“良人”。
想“离婚”的各位如果想清楚了也祝你们分手快乐，不要再盲目投入下一段“婚姻”去了~
