当前度支养老护理员队伍存在严重的人员缺口，且绝大部分人未经过专业技能培训，无相应职业资格证书。
人口老龄化进程加快高龄、失能老人大幅增加
据相关统计，截至目前，中国60岁以上老年人口已达2.5亿之多，约占全国总人口的19.2%，并呈现老年人口增速加快、高龄老年人和失能老年人大幅增加、“空巢化”和小型化趋势日益突出等特点。预计到2025年，我国老年人口将突破3亿人，我国将进入重度老龄化发展阶段，是发展中国家人口老龄化最严峻的国家。
有数据显示，中国是世界上失能老年人口最多的国家，全国城乡失能和半失能老年人已超过3650万人，需要长期照料的失能老年人的影响面涉及一亿多户家庭。
当下养老服务就业岗位潜在需求将超过500万个！据介绍，目前全国在职在岗的养老护理员仅30万人左右，距离500万的需求还有很大缺口。养老护理员作为新兴职业，伴随着老龄化社会的到来，将面临前所未有的发展机遇。
入低 强度大 对老人的心理照料更显不足
养老护理员的工作十分辛苦，每天给老人喂饭、擦背、协助老人上厕所，带领老人做室外活动……一天8小时的工作时间，很少闲下来，而且对于失智失能老人，护理员还要随时提防老人出现磕碰、噎食等意外情况，承担着不小的心理压力，但是一般护理员的收入甚微。在养老护理员这个队伍中，男女护理员的比例为3∶7。很多人不认同这个职业，觉得男性做养老护理员没出息，实际上有的老人活动不便时非常需要男性护理员的帮助，而这一行业男性护理员远远满足不了需要。
目前养老护理员的职业等级划分为初级、中级、高级、技师四等，考核内容主要包括生活照料、技术护理、康复护理以及心理护理四个模块。对护理员等级的鉴定内容也是随着职业等级提高而逐步增加的，持有高级以及技师证书的护理员才会更多地掌握老年人心理护理方面的知识内容，而目前全国持有初级养老护理员证书的人员大概占所有持证人员的70%。由此可见，对老年人心理健康关照的专业人才相当缺乏。
人员流失率偏高专业人才培训力度将加大
福利院现在大多主要依靠志愿者介入，政府购买社会服务以及低龄老人一对一照顾高龄老人等方式来弥补护理员不足的问题。
而该行业的人员流失率高达70%~80%。据了解，相关部门正研究制定提高养老护理员待遇、规范养老护理员队伍等多项措施，希望通过与职业院校合作开设养老服务专业，让养老护理队伍走职业化、专业化、年轻化的道路，尽快让这个职业呈现出应有的发展前景。
针对当前社会对老年护理员整体的迫切需求，建设一支具有崇高职业道德和娴熟业务技能的专业化、职业化养老服务人才队伍已迫在眉睫。
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