提高团队能力,打造自动团队

发表于 讨论求助 2023-05-10 14:56:27

一体时间在不经意之间总会流逝的很快,不知不觉之间,已经过去了两个月的时间。

    这两个月内的日子,对于诺亚公司对于李越来说,都是一个丰收的时节。

    虚拟设备方面,全球铺货,虽然价格昂贵,但是这并不能阻止人们的热情,有的人甚至一买就是好几个头盔或者虚拟仓。

    有钱人太多了,即使有少部分抱怨价格太贵也无济于事,毕竟,这可是划时代的产品,就好像苹果当初推出智能手机一般。

    短短的两个月时间,全球方面虚拟设备的销售总量就达到了近亿之巨,不提销售金额,光是利润,就让诺亚集团在短短的时间内赚取了数百亿美元。

    这只是产品销售方面,真正的大头在虚拟平台内的虚拟游戏之中。

    《神话》游戏,注册免费,但是游戏之中有商店,商店内有许许多多的炫酷时装,这些,都是要钱的。

    装备、时装、道具、坐骑、金币充值……

    游戏之中需要用钱的地方实在是太多了,不花钱虽然也可以玩,但体验的快感定然差不少,人家都是隐藏职业隐藏种族,你却是一个普普通通的白板,出去都很丢面子。

    而玩游戏不就是图个爽快,难道还指望玩游戏‘成仙’不成?

    所有的媒体都惊呼‘狼来了’!

    虽然大家都明白,像诺亚集团这样的企业随着虚拟产品的发布定然会崛起,成为新一代的科技巨头。

    可是没想到居然会如此之快,只是短短的两个月时间,就彻底的刷新了他们的认识。

    而在市面上,诺亚集团为数不多的几点股份早已经炒到了一个天价,但是却没有一个人售卖。

    所有人都明白,这只是开始。

    如今的诺亚公司,光是市值就已经达到了千亿之巨,许多专家们预言,一年之后,诺亚集团的市值还会翻倍,甚至更多。

    它将会成为虚拟产业的龙头,一个横跨全球的巨无霸。

    诺亚公司的股票就是金鸡蛋,攥在手里只会升值不会贬值。

    不过因为市面上的流通股份实在是太少了,不少的股民都呼吁诺亚集团发布更多的股票。

    当然,李越根本不会搭理这些人。

    他现在的股份可以控股,市面上流通的多了,他的股份会被稀释,这可不是他想要看到的结果。

    ……

    此时此刻,李越本身也很忙碌,公司要他亲自处理的事物也不少。

    劳伦斯虽然是总裁,但是大家都明白,真正能够决定诺亚公司发展的还是李越。

    许多事情劳伦斯可以亲自处理,但是一些重大的项目和事业也要亲自汇报给李越,然后让李越亲自下决定才能执行。

    尤其是这两个月,更是忙到了极点,每天处理的文件不知道多少,李越经常会忙碌上深夜才休息。

    好在他的精神力强大,身体也还不错,不然几个月下来,非要累垮不可。

    “呼!”

    办公室内,李越方下手中的笔和文件,长长的出了一口气。

    “太麻烦了,真是够累人的。”

    看着桌子上堆积的宛如小山一般的各种文件,他又是一阵头疼。

    这几个月来,每天文件不断,多是一些企业的合作计划,还有一些公司内部的虚拟平台发展战略。这些计划和规划每天都在增加,每天都有新的或者旧的。

    当然,李越现在的还算好的,劳伦斯那里,更是吓人,多到数不清。

    为此,他不得不感慨一声‘自己的聪明’,早早的卸下了执行总裁的位置,不然的话非要忙疯不可。·

    “不过快了,处理了这些琐事,以后就会清净许多!”

    “等这段时间过去,集团的一切步入正轨之后,我就有足够的时间来进行自己的计划了!”

    就连系统这段日子也安静了下来,似乎明白李越很忙,并没有给他发布什么任务。

    可是在李越的心中,夺取本源始终是第一位,毕竟,想要离开漫威世界,也需要本源能量!

    漫威世界,在李越的眼中只能算是一个起点,起步,它很庞大广袤,但又狭小狭隘!

    比起传说之中的那一个个世界,一个个神话起源来说,漫威,还差不少。

    一直从上午忙到了晚上六点,直到有人来通知,李越才知道该离开了。

    “呼!”

    伸了伸腰,看着桌面上那些已经处理好的文件,他的脸色也不由的开怀起来。

    “终于完成了,这些事情也算是处理完了。”

    总算熬过了这段时间,至于以后的事情,自然就会少很多,其他的都可以由劳伦斯负责处理。

    劳伦斯经验丰富,为人虽然古板了一点,但不可否认做事的确十分的周全,公司的日常交给他处理李越也十分的放心。

    “该下班了!”

    将处理好的文件都放好,等到明天自然会有助理过来取。

    做完这些,李越站起身来,从桌子上拿起钱包和车钥匙,然后走出了办公室。

    此刻,天色已经快要黑了,走道上的灯光已经亮起,李越慢慢的走到电梯边,按下楼层,抵达一楼。

    “董事长!”

    “董事长!”

    来来往往之间,许多员工都看到了李越,并且主动打招呼。

    为此,李越面带笑容,一一点头回应。

    这些员工,都是经过他测试的忠诚人员,对他来说就是一笔巨大的财富,自然要好好的对待。

    一路直行,穿过了大厅,李越走出了诺亚大厦。

    手中拿着钥匙,他直接朝着公司的地下停车场走去。

    ……

    白色的雪佛兰一路直行,在兰顿大道上不紧不慢的行驶着。

    一路上,李越面色淡然,半开的车窗外清凉的风呼呼的打在他的脸上,让他整个人都精神了不少。

    大约行驶了半个小时的时间,李越终于抵达了他的家,位于曼哈顿南部城郊的一栋独立大别墅内。

    别墅很豪华,独立庄园,假山流水,四周还有着许许多多的保安人员,安全方面不用担心。

    不过李越并不喜欢这里,虽然这栋别墅是‘父母’留下的遗产之一,但是对于李越来说,这个地方还是太空旷了。

    没有人气,没有其他人,除了一些钟点工人、厨师和管家以外,就只有他自己一个人生活在这个空荡荡的别墅之中!

    管家是一个来自英国的老头,古板严谨,平时除了安排李越的吃喝起居外根本不会多说其他,简直就像一个‘僵尸’。

    无疑,这种冷清的氛围让李越一开始就十分的不适应。

    不过没办法,如今他的身份早已经今非昔比。

    不知道有多少个狗仔队希望拍到他的照片,或者是什么花边,然后大卖一番。

    为此,他不得不搬到这里住,这也算是成为一个‘名人’的烦恼吧。

    不过为了增加点人气,不至于一个人太过无聊,太过冷清,李越还将麦克斯拉了过来。

    一方面是让麦克斯保护自己,一方面也是有人陪自己说说话。

    至于原来住的那个地方那个革命路小区的房子,已经卖了。

    回到别墅内,李越停好车,此刻,别墅的门口处麦克斯已经站在了那里等待。

    “老板,你回来啦!”

    “恩!”

    李越点点头,然后下车!

    不过,他的面色有些凝重,下车的时候回头看了看,不过什么也没有,只看到了庄园内的一片花草。

    “怎么了老板?”

    麦克斯似乎也感觉到了李越的神色不对,于是开口问道。

    “没什么,只是我多心了!”

    李越摇了摇头,旋即挥了挥手没有多说。

    “麦克斯,晚上吃些什么?”

    “老板,你是知道的,现在的我只吃‘电池’!”

    “哦?那今晚想要什么牌子的电池,柯达的,还是南孚的!”

    站在夏雪姥姥家的525 没有无缘无故的爱,也没有无缘无故恨。猎  文网

    尤其是对于许多的修行者来说更是如此,每一步的行动,都有着自己的计划,或是顺心而为,或是为利而谋。

    “我该如何称呼你呢?真理之主?还是真理之门?”

    看着那悬岗自己面前的巨大古门,李越面无表情,对于这一切没有半点的惊讶,似乎一切都早已知晓。

    “自然是真理之主。”

    那门户内传来了一声中年男性的声音,声音低沉而有力,伴随道韵。

    说话之间,光芒闪烁扭曲,就看到那巨大的门户化为了一个稳重的紫袍中年站在李越的面前。

    “真理之主?呵呵,无所谓。”

    李越淡漠一笑,名讳而已,他并不在意。

    上一个时代之前,真理之主横空出世,以牺牲自我为代价换来了诸天万界的和平,同时将自己的道统凝聚成至宝,不停的传递下去。

    也因为如此,才有了混乱、有了盘古、有了今天的和平。

    所以对于真理之主,虽然许多的人并不知晓这一存在,但凡是知情之人无一不敬仰而钦佩,因为的他的行为真的是大爱无私。

    李越对此无话可说,心中也是佩服。

    只是那是对于真理之主,而现在呈现在他面前的这个‘造化众生’,这个凝聚了真理之主一生的血魂和真理的神物,早已经变得不同。

    它是真理之主,却也不是真理之主,真正的真理之主已经故去,而现在呈现在李越面前的只不过是那‘真理之门’中蕴生的新生命。

    它有着真理之主的一切,却已经从本质上变了。

    “你孕育了新生,却窃取了真理之主的名讳和造化,果然图谋不小。”

    李越看着紫袍中年,目光平静的说道。

    紫袍中年微微皱眉,对于李越的这种情况心有疑惑,“你是如何现我的?我只问诸天万界之中,无人可寻,即使的文明主宰,也不曾知晓我的诞生。”

    “很简单。”

    李越曳,“其他人或许不知道,但对我来说并不问题。”

    “自从盘古陨落以来,世间已经过去了无数的纪元,而无数的纪元下来,如此漫长的时间你没有再履行自己的使命,挑选传承之人,直到如今,关于造化众生的传说依旧只是传说,无人可寻。”

    “这一点并不能代表什么?”紫袍中年淡漠道,“没有疡,是因为没有适合的人。”

    “的确,这也是一个理由。”

    李越点点头,“光是第一点自然是无法推测出来你,还有第二点,我曾经去过神级宇宙,那是我成就极道伪六维不久的时候,我降临神级宇宙,降临在真理文明地盘。”

    “在那里,我现了一点不同。”

    李越看着那紫袍中年,忽而冷笑一声,“一个半六维的文明,居然可以压制我的实力,我的神念。”

    “本来我还以为是神级宇宙的特殊性,是真理文明地盘布置了什么强大手段。但直到我离开了真理文明的地盘,到达混乱之海领域的时候我才现并不是如此,那一次我释放神念,扫描了小半个神级宇宙,神念在真理文明那边却无法扫描到一些地方。”

    这就很不可思议了。

    身为站在大宇宙顶端的极道存在,能够蒙蔽自己神念的只有同样的伪六维的极道存在才能办到。

    “起初我以为是真理文明内有着什么惊人的研究和技术,所以我仔仔细细的扫描了那几处我没有窥视到地方,结果你猜我现了什么?”

    “什么?”紫袍中年面色不变道。

    “我现,我的神念居然又恢复了,可以十分轻松的看到之前看不到的地方,你说,这是不是太巧合了呢??”

    这种刻意的行为,在那一刻被李越深深的记在心里,也就是在那个时候,他怀疑真理之主是不是还未陨落。

    如果没有陨落,那一直不出现,又在谋划着什么呢?

    “的确有几分道理,但这并不能作为绝对的依仗。”紫袍中年面无表情道。

    “怀疑,就已经够了。”

    李越淡漠的笑了笑,“有时候怀疑的种子种下了,就会生根芽,就会多留一个心眼。”

    “而且,让我笃定的确认真理之主没有死亡的最后一点,是和混乱主宰之间的交流,还有我斩断真理铁则时,感应到的波动。”

    “真理铁则是你斩断的?”紫袍中年一愣,旋即面色阴沉。

    他窃取了真理之主的造化和名讳,根本上取缔了真理之主的一切,自然真理铁则被斩断影响了他的力量。

    他从未怀疑过李越,因为李越的实力连铁则都没有构造,他以为一切都是大宇宙天变所致,宇宙混乱导致了人造铁则的崩溃,真理、文明、力量、混乱四大铁则消亡。

    “没错,我斩断了,而在斩断真理铁则的时候,我明显感觉到了你的波动。”

    “结合了此前的种种,我就判断出了你的存在,同样也明白你并不是真理之主,只不过是他的‘真理之门’蕴生的一个怪物而已。”

    怪物吗?

    紫袍中年面色冷漠,冷冷的盯着李越许久,忽而笑了起来。

    “分析的很完美,不愧是能够窃取了混乱那家伙造化的人物。”

    “可惜啊,一切都太晚了,我现在敢出现在你的面前,自然有办法取缔你的一切,占据你的一切。”

    紫袍中年颇为可惜的曳,“本来还想等到你的文明主宰两败俱伤后,渔翁得利呢?可惜,早了一点。”

    “不过没有关系,取缔了你的一切,我就等于融合了真理之主,混乱主宰,盘古,还有你四大造化。”

    紫袍中年冷漠一笑,“你以为我只有夺取了真理之主的一切吗?不,混乱,盘古,都早已经被我融合,虽然他们的力量并没有夺全多,但一点就够了。而现在,还加上一个你。”

    “等占据了你的一切之后,文明主宰那老家伙也不是我的对手了,再融合吞并了他,我就能更进一步。”

    说话之间,那紫袍中年就伸开大手,直接对着李越碾压而来。555对对对  懂得门口,这栋独院已经成了孤零零的一座,周围

团队在企业的创立与发展中发挥着至关重要的作用,团队能力是企业整体能力的核心;提高团队能力有利于成员更加充分地发挥各自的聪明才智,更有效地调动整个团队的各项资源于某一方向,从而形成更具战斗力、竞争力的工作群体。


2014年巴西世界杯,德国获胜的结果让很多人感到意外,然而网上的一条评论道出了这个结果的必然性——“葡萄牙有罗纳尔多,阿根廷有梅西,但德国拥有一个团队”,因此他们一举获胜。



很多时候,团队的整体能力比个别成员的突出表现更为关键,对于企业而言,团队实力更是直接决定了企业的发展,所以要保持企业发展的强劲势头,不仅需要提高员工的个人能力,还必须提高团队的整体能力。


团队能力包括:专业能力、软能力、连接力和自生力。提升个人专业技能专业技能是企业按照行业及企业的技术需求,针对所设置的岗位对员工的工作技能要求。


传统的心智模式使得企业家们对培训的关注,主要体现在对现阶段现有岗位所需的专业技能的培训,新时代提升员工的专业技能须注意三个方面的需要:


第一,对现在、当下工作的需要;


第二,对未来,“ 多一份技能”的需要;


第三,对未来,明年的需要。


提升个人软实力


认为员工拥有专业能力最重要的心智模式已落后,一个员工仅拥有专业能力,已不足以生存和发展。事实上再强的专业能力,也需要具备软实力才能得到充分发挥。那么,什么是软能力?


软能力指的是一个人对其他人与事在互动模式里所需的能力,也就是与态度有关的思维及行为能力,它体现的是一种职业素养。具体而言,一般企业里需要的软实力主要有以下几点:


① 沟通、人际关系

② 情绪、压力管理

③ 对人、对事的正面态度

④ 对问题的反应,解决困难的心智模式


提升团队连接力


德国著名哲学家叔本华曾经说过:“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有与别人在一起,他才能完成许多事业。”也就是说不管什么时候,单凭个人力量,是很难取得进步与成功的,而依靠团队,其力量往往是无穷的。那么如何才能发挥出团队最大的力量呢?答案就是连接力。


一个团队的实力不是决定于他的人数,或者每个人的力量,而是成员之间的连接力,正如亚里士多德所说:“ 整体大于其构成部分之和”的意思,也就是“一加一大于二”(1+1>2)的关键所在。而连接力能把团队所有成员串联起来,将每一位独立的个体连接成为彼此互通的立体网络,从而让成员的归属感、存在感以及安全感都在不断的连接中建立起来。


具备连接力的团队是富有凝聚力的团队。在团队里,每个成员都能把自己当成团队当中的一份子,把自己的本职工作与团队目标紧密联系起来,并且每个人都知道该朝向某一个相同的方向,以特定的速度,自动地、同步往前走。相反,没有连接力的团队,就如同需要老大在每个团队成员腰上拴上一根绳子,把他们拉往同一个方向,如此一来,成员之间配合度低,团队内耗严重,企业效率低下。


同时,连接力还有助于提高团队士气。:“军队战斗力的四分之三是由士气组成。”企业经营也一样,任何好的竞争理念或是战略规划,都需要员工来完成、实现,而员工彼此之间是否具有连接力,直接影响到其执行任务的热情、士气,进而决定企业竞争力与业绩的高低。


未来,连接比组织更重要,因此企业领导层必须鼓励连接力的发展,让团队自己完成并提升自身连接力,即“用系统的力量做系统的事,用系统的力量解决系统的问题”。



提升团队自生力


自生力是指不断自我突破、保持生态发展的能力。团队拥有自生力便意味着拥有自我发展、自我建设与自我生长的能力,从而为企业提供“ 造血功能”。一旦企业拥有自生力,便不会害怕竞争,原因在于其能不断主动进步、自我“造血”,能源源不断地创造新产品、更迭模式以应对。拥有自生力的团队,才是能够真正支持企业,走向未来的强大力量。


自生力的培养与提升,需要有良好的专业技能、软能力及连接力的基础。此外,还需要老大及领导层的积极态度及行动:例如设立研发部。注意,研发不一定是对科技、材料、产品的更新,对于中小企业而言,模式的改变或是任何能让未来做得比现在好的改变都属于研发。关于研发部详细内容将在第五章进行描述。


打造自动团队


打造自动团队有助于使企业成为一个自动运转的场,而场里面的每位员工不需借助任何外力和能量,都能随之自动运转起来。对于中小企业而言,自动化团队的存在对其当下的生存与未来的发展显得尤其重要。


打造自动团队需要以下条件:


第一,老大必须决心把80%的精力和时间放在未来,只用20%做好“管理”工作,其他关于今天的工作交给团队负责。


第二,打造自动团队需要订立目标,让团队朝着目标前进。


第三,坚持对团队关于专业能力、软能力、连接力、自生力四种能力的培养,以确保目标的顺利达成

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