和美芝新员工的一次约会经历

为关怀新入职员工，深入到新员工中去，了解新员工需求，拉近与新员工的距离，增强新员工对公司的认同感和归属感，4月25日晚，BP相关人员、四分厂工人管理员在多功能会议室举办了一场沟通零距离的新入职员工座谈会。

为了消除新员工的拘束感，我们早早得备好了零食水果，排好座位，欢迎他们的到来。座谈会一开始新员工话都比较少，心中的一些意见和想法还是不愿意流露出来。各工人管理员针对这种局面，积极引导，调动大家情绪。渐渐地愿意表达的员工越来越多，提出了很多问题，每个人都能够较好的参与进来。

有员工表示一号宿舍楼晚上下班经常没有热水洗澡，食堂饭菜价格较贵且有一些质量问题。后勤负责人刘龙回复：一号楼女生宿舍的确存在热水不足的问题，BP已经开始着手在女生每个宿舍内部安装热水器，6月份统一安装完毕，解决大家的洗澡问题；食堂方面，针对价格我们提供了7元套餐；针对饭菜类型我们马上会上新窗口，供应凉皮等，也希望大家积极提供建议，引进更多大家喜爱的食物；针对质量问题刘龙表示之后他会在食堂各窗口附上自己的联系方式，一旦大家发现有质量问题，直接联系，发现一起，解决一起。

有员工表示自己对工资方面并不清楚甚至提出了小时工的说法。BP殷剑松回复：工资方面从面试到培训环节，我们一直都在宣贯，目前公司不存在小时工，之后如果工资不清楚可以直接到招聘办公室咨询。

有员工反映入职半个月未发放工作服，板金车间部分岗位目前已经温度较高但缺少降温设施，部分夜班岗位缺少脚垫等问题。分厂工人管理员各自回复了分厂的问题：工作服因为马上到5月份了，假后统一发放夏式工作服；车间温度较高已经反馈到工程管理部门，会尽快安装降温设备；夜班缺少脚垫的岗位之后会进行核实，如果确实需要会统一发放。

大家积极参与反映了很多问题，同时部分新员工也表达：常彬、孙长友等作业长人不错，很照顾新人；来公司一个月了，自己觉得公司总体还是蛮好。这些正面的反映正是激励着我们去坚持改进的目标和动力。

不知不觉座谈会已进行了快一个小时，临近尾声。BP姚飞龙表示，之后大家有任何问题都可以去找对应负责人解决，有任何想法都可以来积极反馈。BP也会积极拓宽意见渠道，为促进沟通，解决问题不断努力。最后希望大家能够在公司稳定工作发展下去。