工作去哪找?就业市场释放新信号!

　　时值午休，人事部门还没有上班，求职的人们在门口焦灼地等待着。这是今春东莞多家大工厂节后招工的情节，让人恍惚间仿佛回到了90年代。在闹了10余年“用工荒”后，剧情开始反转了吗？

　　拉着粉红Kitty行李箱的20岁姑娘李淑晶说，她从湖南坐高铁来，春节回家听老乡说东莞的这家工厂比较好，春节后就跟老乡来东莞了。“工厂很热门，普工不会招太多，来晚了就进不来了。”

　　在东莞横沥镇临街而设的招聘档口中，越来越多的工厂将普通工人的招录交由中介公司代理。东莞普诚劳务公司同时为6家工厂代招临时工、小时工、正式工。

　　其招聘代表告诉半月谈记者，现在越来越多的企业都在进行流水线升级改造，大规模使用机器人，普通无技能工人需求量越来越少，于是把普工的招聘交由中介，企业自己的招聘都集中在技能工人身上。

　　三产的用工需求已超过了二产。广东省人力资源和社会保障厅对全省人力资源市场的监测显示，2016年第三产业用工需求占市场总需求的50.1%，同比提高0.3个百分点，比第二产业高1.3个百分点。

　　在制造业用工呈现逐年下降的趋势下，产业结构调整、高技术制造业发展、劳资关系日趋和谐等三大因素使用工市场发生明显变化，需求天平逐渐向技能工人倾斜。

　　广东省人社厅负责人说，经济和产业结构的变化，给就业带来积极的变化。金融、科学研究和技术服务、卫生和社会工作、水利环境和公共设施管理等服务业用工增长较快，用工规模同比增长均超过10%。

　　新兴行业的市场扩张带来新的就业机会。江门市得实计算机户外设备有限公司在传统岗位之外开始加招健走教练。这家传统的制造业企业去年开始涉足健康产业，从单纯的计算机设备领域转向计步器设计生产，因此新增了许多相关岗位。

　　公司人力资源部林姓负责人告诉记者，随着新业务的逐步成熟，将会增加更多的招聘计划。

　　2016年广东加大技术升级改造力度，工业技术改造投资增长32.8%。广东工业加快向中高端转型，企业对技术技能人才的需求持续增加。数据显示，2016年广东的高新技术企业新增8000家，已经达到1.9万家，数量居全国首位。

　　稳定的用工是导致制造业用工缺口减少的另一个原因。一些地方人力资源部门的负责人告诉记者，这些年来，企业普遍实施了更积极的用人政策，员工们不断“跳槽”的现象大幅减少。

　　产业结构的变化一方面使得制造业用工需求减少，另一方面也提供了许多新的职位，同时也对劳动者自身提出了更高的技能要求。因此，近年来各地都实施了积极的就业政策，除了拓展就业空间外，加大培训力度是促进就业的有力杠杆。

　　与以往不同的是，培训主体由政府挑大梁转向政府、企业、个人全要素驱动。企业建立起自己的“商学院”，人才培养体系从新员工入职、基础技能梯级提升一直到中高层进阶课程全覆盖，并鼓励员工参加外训。

　　一线工人真切感受到了这股变化的浪潮，踊跃参加公司的内部培训，很多工人还利用工余时间到培训机构学习各种职业技能。

　　广东省劳动学会副会长罗明忠认为，时代越来越呼唤有技能的劳动者，对此，劳动者应更积极进行自我提升，以抓住新兴市场提供的就业机会，提高就业质量，实现稳定就业和高质量就业。