【社会】关爱“空巢老人”,独生子女护理假还远么?
随着中国跑步进入老龄化社会，60岁以上的老人数量快速增多，“空巢老人”也正以前所未有的速度增长，已经成为一个不容忽视的社会问题。空巢老人，一般是指子女离家后的独居的中老年人。
（图|网络）
空巢老人的出现，一方面是由于独生子女政策已经实行30多年，早期的一代独生子女的父母开始在我国整个老年人口中形成很大的占比。另一方面，为了寻求更好的发展机遇，很多子女选择在外就业。并且由于工作的繁忙，很少有时间回家陪伴父母。
有相关数据显示，自2001年起，我国已正式进入到快速老龄化阶段；未来20年，老龄人口的年均增长速度将超过3%；到2050年，中国的老龄人口总量将超过4亿人，老龄化水平将超过30%以上。届时，我国每三个人中就有一个老年人，占届时全球老年人口的1/4。
“空巢老人”的数量在快速增长，同时也面临着很多问题，尤其是给养老方面带来了巨大的压力，特别是独生子女家庭将面临更大的养老困境。而空巢老人的护理与精神照料也面临着前所未有的艰难局面。
近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发了社会各方面的关注，并得到了很多人的拥护与称赞。而在地方层面也相继制定政策，保障独生子女父母权益。据不完全统计，目前已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台相关规定，明确独生子女在父母住院期间，享受护理假权益。独生子女“护理假”时间在10到20天不等。此外，上述大部分地区均明确，享受这一政策时，独生子女父母需年满60周岁，且强调护理期间工资福利待遇不变。
（图|中新网）
“护理假”政策让不少老人深感欣慰，同时也有很多的老人期待该政策能够在全国范围内推广开来，让更多的空巢老人得到关怀。
一项好政策的推行能够安抚民心，但其落实和执行却是一个漫长的过程。“独生子女护理假”要想在全国范围内推广开来，并受到全社会的认同，一方面需要政府及相关部门的积极执行与监督，另一方面更需企业单位的认可与实施。
相关部门与用人单位相辅相成，相关部门督促单位落实“护理假”政策的实施，并制定相关法规，对于不执行的单位要有惩罚措施。同时也应该根据实际情况，对用人单位有针对性地进行补贴，这样不仅能减轻单位的负担，更能让更多的企业单位心甘情愿地推广实行“独生子女护理假”政策。
作者：浙江经济网胡佳佳
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