同在一家公司工作,兼职、小时工、试用期内涵大不同!

当事人方先生他原来有份工作，但因为工资少，于是想跳槽。一个多月前，他看到一家公司要招聘外卖送货员的广告，说每月收入是底薪加提成，便去应聘。面试时，公司负责人告诉他，先试用一个月，如果合格就能转成正式员工。转正后，每月是3000元底薪，另外送一单货给一笔提成，还会给他缴纳社保费。他觉得，如果自己勤快点，每月少说也有四五千元，这比他原来的二三千元工资好多了。

公司对他也比较满意，让他签协议。他拿过协议一看，是一份《兼职协议》，协议期限为一年。负责人解释道，因为要先试用，等一个月后，他的工作得到认可，就可改签正式合同了。他签了字，负责人又告诉他，他得准备一辆电动车用来送货，还要有智能手机可以上网接收派送订单。为了能做好这份工作，他买了一辆新的电动车，办理了新的流量套餐。一切准备就绪，他便从原单位辞了职，开始了他的新工作。

一个月过去了，他每天从早到晚送货，也没有休息日，可是到了发薪日，因为是试用期，没有底薪，他只拿到了1000多元钱。想着试用期结束了，他主动找了负责人，提出转正的事。可负责人说，公司效益不好，暂时不能转正了。不转正，这点收入让自己怎么生活？看来，在这家公司是干不下去了，他提出走人，并要求公司给予一些补贴，负责人一口回绝了。自己为了这份工作又是买电动车又是办流量套餐，花了几千元钱，公司怎么能这样对他？方先生很生气。