推行劳务小时工内部推荐&老员工返厂政策

发表于 讨论求助 2023-05-10 14:56:27

为加大推动劳务小时工的招聘,公司管理层特决定自2016812日起至 2016819日止,推行最新的劳务小时工内部推荐以及老员工返厂政策



2016年8月12日-8月19日老员工返厂奖励政策

  • 适用范围      

  德尔福派克弋江厂员工(公司招聘人员,人事经理,总经理及所招聘职位的直接主管和经理除外)。


  • 有效日期      

  2016年8月12日---2016年8月19日


  • 奖励内容

  欢迎曾在德尔福工作过的老员工返回公司。返厂老员工在职满2个月后,将获得900元的返厂奖励(入职日期按照签订合同日期为准)。

  返厂员工自入职开始,基本工资为1530元/月


  • 返厂条件

      因旷工离职的返厂员工不接受;

  、违法而被公司开除的员工不接受;

      须曾在德尔福工作满3个月以上且离职日期为2016721日前。


  • 操作流程

      HR将依据来源登记表(请备注自己为返厂员工)确认最终信息;

      老员工成功应聘并达到规定工作期限,但是本人在发放之前已经离职或非正常离职的,则不享受此政策;

      所有奖励将随员工工资税前发放。



2016年8月12日-8月19日生产一线操作工内部推荐奖励


  • 适用范围

德尔福派克弋江厂员工(公司招聘人员,人事经理,总经理及所招聘职位的直接主管和经理除外)。


  • 有效日期      

       2016年8月12日---2016年8月19日


  • 奖励内容

     公司员工推荐外部人员应聘直接劳务小时工在2016年8月12日至2016年8月19日期间入职的,推荐费为700元/人(入职日期按照签订合同日期为准),被推荐人必须在公司连续工作满2个月。



  • 推荐条件

         因旷工离职的返厂员工不接受推荐;

         、违法而被公司开除的员工 不接受推荐




  • 操作流程

         HR将依据来源登记表(详细注明推荐人的姓名/工号/部门)确认最终的推荐人信息;被推荐候选人成功应聘并达到规定工作期限,但是推荐者本人或被推荐者在发放之前已经离职或非正常离职的,则不享受此政策;

         所有推荐奖励将随员工工资税前发放。





发表
26906人 签到看排名