精彩干货|如何高效率的招聘养老护理从业人员?

        作为一名HR，尤其是负责招聘板块的HR，在很多人面前可能是很光鲜体面的，因为他们拥有选人的权利，但HR的工作并非大家想象的那样轻松，尤其是养老行业的招聘HR。

        众所周知，养老行业护理人员流动量强、需求量大。大多数公司对该部分招聘都会形成量化指标。那如何高效率的招聘到护理人员（今天以护工招聘为主）呢？

   1.了解公司未来一年业务整体规划

2.打通招聘渠道，储备人才

         非旺季时，努力开源，储备简历，防患未然。

3.面试前准备与后续跟进

         电话面试与面对面面试两个环节，方法得当的情况下都可以缩短招聘周期。

        初期做该岗位招聘时，复试时我会与需求部门面试官共同面试，了解面试过程中他们的提问逻辑、侧重点等。只有招聘HR充分掌握招聘岗位所需的所有信息才会更高效的完成招聘。

        以上就是我在招聘时的小思路。如若大家有需要护工面试评估表，请在平台内留言“1”，图片将自动发给大家。文件仅供大家参考，有任何问题大家可以在留言区留言，看到第一时间回复大家。

下一期

养老机构证件办理的准备材料及申办流程

写在最后

        咭呱是一个真实的养老网络互动社区。致力于打造一个专属养老行业从业者的娱乐圈。有相似能量和信念的你我，无论在哪儿，都会因为相似引力而渐渐汇聚。咭呱在这里等你，一起聊一聊养老行业的精彩干货。

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